Etos Kerja Pegawai Negeri Sipil pada Kantor Dinas Energi dan Sumber Daya Mineral Kota Padang
Abstract
Hasil penelitian ini memiliki tujuan bahwa untuk menemukan informasi terkait tanggapan pegawai terhadap etos kerja pada Kantor Dinas Energi dan Sumber Daya Mineral pada aspek disiplin, kerjasama, tanggung jawab, kreativitas serta ketelitian. Jenis penelitian deskriptif kuantitatif. Populasi yang diambil keseluruhan pegawai Kantor DESDM sebanyak 78 orang maka besar sampel yang di ambil 44 responden. Data yang dikumpulkan menggunakan angket yang sudah di uji coba validitas dan realibitas. Rumus rata-rata digunakan untuk mengolah data hasil penelitian. Data yang menunjukkan bahwa tanggapan pegawai mengenai etos kerja pada Kantor DESDM pada aspek (1) disiplin berada pada taraf “tinggi” dengan nilai 3,76, (2) kerjasama pada taraf “tinggi” dengan nilai 3,74, (3) tanggung jawab pada taraf “cukup tinggi” dengan nilai 3,58, (4) kreativitas pada taraf “tinggi” dengan nilai 3,76, (5) ketelitian pada taraf “tinggi” dengan nilai 3,86. Dapat disimpulkan tanggapan pegawai terhadap etos kerja di Dinas Energi dan Sumber Daya Mineral berada pada taraf tinggi dengan nilai 3,74.
Downloads
References
S.C Utami Munandar. (1999). Kreativitas dan Keberbakatan. In Kreativitas dan Keberbakatan.
Sastrohadiwiryo, S. (2003). Manajemen Tenaga Kerja Indonesia : (Pendekatan Administrasi dan Operasional). Jakarta : PT. Bumi Aksara.
Tasmara, Toto. 2002. Membudayakan Etos Kerja Islam. Jakarta: Gema Insani
Sunarto, Komanto. 2000. Pengantar Sosiologi: Edisi Kedua. Jakarta: Penerbit Fakultas Ekonomi Universitas Indonesia
Copyright (c) 2021 Journal of Educational Administration and Leadership
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
Copyright and Lincence
Copyright
Copyright ownership for articles is owned by the author. The author gives permission to others to use the published content in the Journal of Educational Administration and Leadership (JEAL) in whole or in part as long as the original work is properly cited. Users (redistributors) of Journal of Educational Administration and Leadership (JEAL) , Source of Transfer, including the author's name, Journal of Educational Administration and Leadership (JEAL) as the source of initial publication, year of publication, volume number, publication, and Digital Object Identifier (DOI); (2) The author grants Journal of Educational Administration and Leadership (JEAL) the right of first publication. Although the author remains the copyright owner.
Licence
Journal of Educational Administration and Leadership (JEAL) is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. Creative Commons Attribution 4.0.
it supports anyone to create, redistribute, remix, transmit, and adapt works provided the work and sources are properly cited.