Kontribusi Penempatan terhadap Motivasi Kerja Pegawai Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Lima Puluh Kota
Abstract
This research aim to get information about employee placement by head contribution to work motivation in Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Lima Puluh Kota.The populationis87 employees of Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Lima Puluh Kota District.The samples takenby using simple random sampling technique for 74 people.The instrument usedin this studyis a questionnaire.Data analysed by using correlation technique and regresi preceded normalitas test, homogenitas test, linearitas test and also continued with searching the level of employee placement by head variable contribution to work motivation with result 12,4%, while rest 87,6% influenced by other factor
Downloads
References
Fautisno Cardoso. 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Andi Offset.
Gouzali Saydam. (2001). Manajemen Sumber daya Manusia: Suatu pendekatan Mikro. Jakarta: Djambaran.
Hamalik, Hoemar. 2000. Psikologi Belajar dan Mengajar. Bandung: PT Sinar Baru Algensindo.
Harianto dan Sahami. 2012. Konsep dan Model Pendidikan Karakter. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Hasibuan, Malayu. 2011. Manajemen Dasar, Pengertian dan Masalah. Jakarta: Bumi Aksara.
Hasibuan, Melayu. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Bumi Aksara
Ndraha, Taliziduhu. 2012. Pengantar Teori Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jakarta: Rineka Cipta.
Nitisemito,Alex,S. 1987. Menimbulkan Semangat Kerja dan Kegairahan Kerja Karyawan. Jakarta: Ghalia Indonesia.
Rivai, Veithzal. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari Teori ke Praktek. Jakarta: PT Raja Grafindo.
Sadirman. 2010. Interaksi dan Motivasi Belajar Mengajar. Jakarta: Raja Wali Pers
https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/
This license enables reusers to distribute, remix, adapt, and build upon the material in any medium or format, so long as attribution is given to the creator. The license allows for commercial use. CC BY includes the following elements:
BY: credit must be given to the creator.