Loyalitas Pegawai Kantor Rektorat Universitas Negeri Padang

  • Riyya Nelda Putri Administrasi Pendidikan, Universitas Negeri Padang
  • Anisah Anisah Administrasi Pendidikan, Universitas Negeri Padang
  • Jasrial Jasrial Administrasi Pendidikan, Universitas Negeri Padang
  • Yulianto Santoso Administrasi Pendidikan, Universitas Negeri Padang
DOI: https://doi.org/10.24036/jeal.v2i1.107
Keywords: Loyalitas, Pegawai, Tanggung Jawab, Ketaatan, Pengabdian

Abstract

Loyalitas merupakan faktor penting yang ikut mempengaruhi effektivitas kerja seorang pegawai dalam organisasi. Penelitian ini bertujuan mendapatkan informasi tentang loyalitas pegawai di kantor Rektorat Universitas Negeri Padang dalam hal tanggung jawab, ketaatan, sikap kerja positif dan pengabdian. Penelitian sekarang bersifat deskriptif dangan tata cara kuantitatif. Populasi penelitian saat ini yaitu pegawai administratif di kantor rektorat unp yang berjumlah 210 orang dan 57 orang sampel. Data dikumpulkan menggunakan angket yang sudah diuji validitas dan reliabilitasnya. Bahan hasil penelitian diolah dengan menggunakan rumus rata-rata.  Bahan hasil penelitian membuktikan bahwa loyalitas pegawai di kantor Rektorat Universitas Negeri Padang dilihat dari aspek (1) tanggungjawab berpengaruh dikategorikan tinggi dengan skor 4, 2, (2) ketaatan berdampak dikategorikan sangat tinggi dengan skor 4,64, (3) sikap kerja positif berimbas dikategorkani tinggi dengan skor  4,34 dan (4) pengabdian bermakna dikategorikan tinggi dengan skor 4,41. Dapat disimpulkan bahwa Loyalitas pegawai Rektorat Universitas Negeri Padang pegawai berakibat dikategorikan tinggi dengan skor 4, 35.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Afrizal, & Dkk. (2012). Pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja (Quality Of Work Life), Dan Kompensasi Terhadap Loyalitas Serta Dampaknya Pada Kinerja Karyawan PT. Bank Aceh Cabang Bener Meriah. Jurnal Ilmu Manajemen, Vol.1 No., Halaman 8-9.
Agus Tunggal Saputra, I Wayan Bagial, N. N. Y. (2016). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Loyalitas Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan. E-Journal Bisma Unversitas Pendidikan Ganesha Jurusan Manajemen, Vol 4.
Andayani, Y. M. (2018). Pengaruh Komitmen dan Loyalitas Terhadap Kinerja dan kedisiplinan Pegawai. Islam Negeri Sunan Ampel Surabaya.
Kusumo. (2006). Hubungan Antara Persepsi terhadap Iklim Organisasi dan Kepuasan Imbalan Kerja dengan Loyalitas Kerja pada Karyawan. Universitas Muhammad iyah Surakarta.
Oliver, J. (2013). Journal of Chemical Information and Modeling. Journal of Chemical Information and Modeling, 53(9), 1689–1699. https://doi.org/10.1017/CBO9781107415324.004
Robbins Stephen. (2006). Perilaku Organisasi. Telaah Bisnis.
Sastrohadiwiryo. (2002). Manajemen Tenaga Kerja Indonesia ,Pendekatan Administratif dan Operasional. Bumi Aksara.
Sastrohadiwiryo. (2003). Manajemen Tenaga Kerja Indonesia. Bumi Aksara.
Sedarmayanti. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Refika Aditama.
Setyawan, A. (2018). Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan. Journal Of Accounting & Management Innovation, Vol.2 No.1, 67–89.
Triyono. (2012). Faktor - Faktor penentu yang mempengaruhi loyalitas kerja karyawan. Jurnal Ekonomi Manajemen, Vol. 13 No, Halaman 51.
Published
2021-07-27
How to Cite
Putri, R., Anisah, A., Jasrial, J., & Santoso, Y. (2021). Loyalitas Pegawai Kantor Rektorat Universitas Negeri Padang. Journal of Educational Administration and Leadership, 2(1), 64-68. https://doi.org/10.24036/jeal.v2i1.107
Issue
Vol 2 No 1 (2021): Vol 2 Issue 1 (2021)
Section
Articles

Copyright (c) 2021 Journal of Educational Administration and Leadership

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.

Copyright and Lincence

Copyright

Copyright ownership for articles is owned by the author. The author gives permission to others to use the published content in the Journal of Educational Administration and Leadership (JEAL) in whole or in part as long as the original work is properly cited. Users (redistributors) of Journal of Educational Administration and Leadership (JEAL) , Source of Transfer, including the author's name, Journal of Educational Administration and Leadership (JEAL) as the source of initial publication, year of publication, volume number, publication, and Digital Object Identifier (DOI); (2) The author grants Journal of Educational Administration and Leadership (JEAL) the right of first publication. Although the author remains the copyright owner.

 

Licence

Journal of Educational Administration and Leadership (JEAL) is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. Creative Commons Attribution 4.0.  

CC BY 

it supports anyone to create, redistribute, remix, transmit, and adapt works provided the work and sources are properly cited.

Most read articles by the same author(s)

Obs.: This plugin requires at least one statistics/report plugin to be enabled. If your statistics plugins provide more than one metric then please also select a main metric on the admin's site settings page and/or on the journal manager's settings pages.